作家 | 黄昱

裁剪 | 周智宇

频年来，越来越多大厂开动调整加班政策。在此趋势下，最近，全球无东谈主机巨头大疆，也加入了“反内卷”行为。

据华尔街见闻了解，自2月27日起，大疆开启“不准加班”敞开，要求职工晚上9点前必须放工。在深圳总部，每到晚上9点，利用和HR分三轮“赶东谈主”，以至会巡楼检查，确保职工准时放工。该音书一度登顶热搜。

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对于大疆而言，“强制放工”既然是政策合规与全球化竞争的被迫袭取，亦然企业惩处科学化、东谈主性化的主动探索。

站在全球化的新最先上，大疆们必须作念出的变革。

大疆入场

有大疆里面东谈主士对华尔街见闻暗意，科技公司多量加班皆很锐利，但推断是筹议到职工的个东谈主躯壳以及长久可继续发展的角度，公司预备作念一些尝试或者蜕变。以前也作念过不同的“尝试”，可能成果甚微，比如周三晚上不许开会，饱读舞大家早放工这种。

此次“强制职工晚上9点前放工”的举措，无疑亦然大疆“反内卷”的又一次尝试。

该大疆里面东谈主士暗意，大疆上班是9-10:30弹性上班，也有许多部门共事是七八点广泛技巧放工。另外高技术行业多量压力大，可能共事会以为广泛放工或者不加班会有压力以至是期侮感，这个不健康，要饱读舞大家合理安排技巧，好好休息。

在外交平台上，不少自称是大疆职工的东谈主晒出了我方被“赶”放工的资格，有职工直呼：“东谈主生第一次被赶出公司”。

另外，许多东谈主在传大疆的使命制是996，但据了解大疆周末是不要求上班或者加班的。

一场“反内卷”风暴正席卷而来。事实上，不啻大疆，海尔、好意思的等制造业企业也纷繁掀翻了“反内卷”敞开，以毅力举措叫停加班文化。

本年2月，海尔被曝出公司要求强制双休，在里面发布全面落实双休制的见知，扫数部门（包括研发、市集等）践诺双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，非常情况需要加班的，必须提前一周审批，使命日加班不得高出3小时/天。

此外，好意思的集团董事长兼总裁方洪波此前在里面签发了《对于简化使命神志的要求》的文献。具体漠视简化使命神志的六大致求：辞谢使用PPT进行里面换取（除非常情况外）、严禁放工开会及体式主义加班、减少微信群交流、根旷世写材料及手工报表、辞谢里面耸立。

北京社科院副盘考员王鹏对华尔街见闻暗意，大疆、海尔、好意思的等着名企业打响“反内卷”第一枪的表象是一个积极的信号。这不仅反馈了企业对职工权利的关怀和尊重，也体现了企业在面临市集竞争和政策压力时的积极应答和主动变革。

纠正背后

“反内卷”的背后，大疆有着诸多深层考量。

领先，这已是政策驱动下的行业趋势。2024年7月，中共中央政事局会议初度漠视，要“强化行业自律，肃穆‘内卷式’恶性竞争”；同庚12月，中央经济使命会议进一步将“详尽整治‘内卷式’竞争，形状所在政府和企业步履”算作2025年的要点使命之一。

最近的2025年宇宙两会上，整治“内卷式”竞争成为热议话题，2025年政府使命呈报也初度将“详尽整治内卷式竞争”写入文献，开释出激烈的政策信号。

政府使命呈报要求，要加速开拓健全基础轨制法则，拆除所在保护和市集分割，买通市集准入退出、身分派置等方面制约经济轮回的卡点堵点，详尽整治“内卷式”竞争。

这鲜艳着政策从当年关怀经济增速转向高质料发展，要求企业通过惩处优化而非东谈主力耗尽提高竞争力。

其次，2024年底告成的《欧盟辞谢将就服务产物条例》章程，任何波及“将就服务”的产物不得插足欧盟市集。

王鹏指出， “超长加班”有可能被视作将就服务。对于大疆、海尔、好意思的等出口大户来说，调整使命轨制以合适欧盟规则要求，是确保产物省略成功插足欧盟市集的必要举措。

自2006年缔造以来，大疆如今业务深广100 多个国度与地区，除了消费级无东谈主机市集，大疆还在开拓农业、医疗影像、机器东谈主素质以至自动驾驶等多个边界。

据宇宙工商联发布的中国民营企业 500 强榜单，大疆 2022 年的收入达到 301.4 亿元。

开源证券研报指出，大疆在全球民用无东谈主机市集份额已达85%，其中全球无东谈主机市集份额77%，中国消费级无东谈主机市集份额73%，紧紧掌抓世界“制空权”。

除了助力全球化外，对于大疆而言，积极作念出惩处调整，无疑不错助力企业罢了可继续发展，梳理“东谈主性化企业”形象，同期达到降本增效的办法。

如今的大疆早已走过了范畴快速彭胀的时间在线av 中文，可继续发展是要道，畴昔，如安在着力、健康与企业文化之间寻找均衡点，是大疆全球化计谋能否深入的要道。

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