（原标题：港交所：独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东谈主的董事 设三年过渡期）萝莉 操

智通财经APP获悉，12月19日，香港交游所(00388)全资从属公司香港联交所就其查抄《企业管治守则》及相关《上市法令》条规的商讨文献刊发商讨回想。香港联交所收到来自阛阓各界共261份恢复想法。统统提出均获过半数恢复东谈主士复旧。经沟通恢复东谈主士的想法后，香港联交所将在作几许修改或澄澈后弃取各项商讨提出。新端正将于2025年7月1日起成效。

据悉，新端正将于2025年7月1日成效，适用于2025年7月1日或之后运行的财政年度的企业管治讲明及年报，而相关逾额任职及独董任期的上限端正将设上文所述过渡期。香港联交所将于2025年上半年刊发更新训导，协助刊行东谈主遵重新端正。

香港交游所上市附近伍洁镟暗意：“此次优化《企业管治守则》，反馈香港交游所不休勤奋推动香港刊行东谈主的企业管治水平。各项新端正将可为刊行东谈主的董事会带来多元化的新不雅点，举座上加强董事会效率、零丁性和多元性。十分感谢各握份者积极参与此次阛阓商讨，这些反馈有助咱们制定更灵验和有针对性的计谋。咱们投诚，提供更长的实践期间表及对底本的有筹看成出矫正后，将可均衡升迁阛阓企业管治水平的需求，同期为刊行东谈主提供生动性以渐渐达至合规圭臬。蹙迫的是，这些革命稳妥环球投资者对企业管治的更高盼望，确保咱们的阛阓保握海外竞争力和劝诱力，复旧香港成本阛阓的兴隆发展。”

《企业管治守则》及相关《上市法令》条规的矫正包括：

1.董事会效率 

董事会主席并非零丁东谈主士的情况下须指定又名首席独董的端正现改为自发性质(新提出最好惯例)，并加强与鞭策互动的清楚(新守则条规3)。

董事每年均须完成相关特定主题的培训，其中初任董事4须在初度获委任后18个月内完成至少24小时的培训。初任董事若具有其他交游所上市刊行东谈主董事教训5，培训时数则可减至12小时(《上市法令》新端正)。

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按期评核董事会表现，并清楚董事会技巧表(新守则条规)。

对「逾额任职」设上限 - 独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东谈主的董事，并设三年过渡期(即须于2028年7月1日或之后初度举行的鞭策周年大会时稳妥端正)(《上市法令》新端正)。

2.董事会零丁性 – 刊行东谈主董事会不得有在职逾越九年的独董(连任多年独董)(《上市法令》新端正)，并将于延伸至六年的过渡期内弃取新的分阶段实践才气，如下：

3.多元化 – (i) 提名委员会须有不同性别的董事(新守则条规)；(ii) 每年查抄董事会多元化计谋(升迁至强制清楚条目)；及 (iii) 制定职工多元化计谋(《上市法令》新端正)。

4.风险惩办和里面监控 – 查抄相相关统(至少每年一次)，并加强对查抄流程和后果的清楚(升迁至强制清楚条目)。

5.成本惩办 – 加强对刊行东谈主股息计谋和董事会股息决定的清楚(新强制清楚条目)。

审阅刊行东谈主ESG清楚惯例情况

联交所最近发表了相关刊行东谈主环境、社会及管治(ESG)清楚惯例情况的审阅后果，审阅旨在评估刊行东谈主谨守咱们的ESG讲演框架的情况以及大型股刊行东谈主是否已准备好就新场面端正进行讲演。东谈主工智能期间的应用让联交所可扩大其审阅限制，涵盖摒弃2024年6月30日香港交游所上市公司统统刊发的最新ESG讲明，与对上一次审阅比拟，经审阅讲明的数目增长了522%。

主要审阅后果：

1.统统层面(「B4：劳工准则」以外)的讲演率至少达91%。

2.ESG管治清楚质素宽敞有所升迁，刊行东谈主对其董事在监管及沟通ESG事宜上的参与提供了更多细则。

3.大无数大型股刊行东谈主对行将成效的新场面端正已有一定了解萝莉 操，并已运行就几许新端正进行讲演(举例场面相关气象分析、限制3温室气体排放量及量化环境筹算)。